Formations et workshops
Sens, équilibre et performance au travail
Développer les compétences
Votre équipe ou votre entreprise a des besoins spécifiques ? Je développe pour vous des programmes de formation et workshops aux mesures de votre contexte professionnel. Ces formations s’articulent généralement autour d’éléments théoriques, de travaux pratiques axés sur des situations concrètes.
Comment se déroule la mise en place d’une formation ?
Développer une formation adaptée pour votre entreprise demande un travail important de préparation.
Ensemble nous prenons le temps de comprendre votre contexte, de poser clairement les objectifs pédagogiques à atteindre et les moyens pour y parvenir en termes de contenu, de méthodes à employer, de supports à utiliser.
Ce travail de co-construction comprend plusieurs étapes d’ajustement, une session pilote si besoin, avant validation finale et déploiement.
Quelques thématiques de workshops
WORKSHOP
Connaissance de soi & leadership
« Les grands leaders ont généralement un point commun : une profonde connaissance d’eux-mêmes. Ils connaissent leurs qualités naturelles, qu’ils utilisent à bon escient, et ne sont pas dupes de leurs faiblesses, qu’ils compensent en utilisant les talents des autres. »
F.D. Roosevelt
Dans ce workshop vous irez à la découverte de votre fonctionnement, de vos préférences et zones de confort, de vos mécanismes défensifs les plus fréquents, vous comprendrez l’impact négatif de ces comportements dans vos interactions avec les autres, les collègues, les collaborateurs. Une belle opportunité pour développer une plus grande connaissance de vous-même et de vos relations, et d’améliorer la coopération.
WORKSHOP
Comprendre les mécanismes du changement pour mieux le piloter
« Le problème n’est pas le changement. C’est la résistance au changement qui pose problème. »
L’objectif de ce workshop est de comprendre les mécanismes complexes de vos réactions face au changement : vous apprendrez à piloter de manière performante les changements et à mieux gérer les transitions inévitables de notre monde contemporain. Quand l’état d’esprit de peur se transforme en une vision de possibilités, vous (re)trouverez une énergie renouvelée et la performance.
WORKSHOP
Repenser le management
Les nouvelles compétences
"Il ne faut pas seulement réagir et restructurer, il faut aussi vérifier ses cartes du monde et voir si elles ne sont pas obsolètes."
Le monde qui émerge ne fonctionne plus selon les mêmes règles. Les entreprises et les personnes qui les composent doivent s’adapter, changer leur logique et revoir leurs cartes mentales pour créer un futur avec de nouveaux comportements.
Dans le workshop, vous explorez les postures et les rôles du nouveau leader, vous questionnez votre environnement et les changements émergents, vous explorez vos propres craintes face aux changements, vous identifierez les besoins et actions urgentes à mettre en place, vous développez de nouvelles perspectives de collaboration et de leadership afin de mobiliser l’organisation entière.
WORKSHOP
Développer des interactions constructives en équipe
« Au cœur du fonctionnement humain, il y a le Soi. Les meilleures solutions pour les problématiques d’entreprise et de leadership requièrent une première marche essentielle : la connaissance de soi. Lorsque les individus gagnent en connaissance d’eux-mêmes et en estime d’eux-mêmes, ils deviennent plus ouverts et plus honnêtes avec leurs collègues. Ils redirigent alors l’énergie qu’ils utilisaient jusqu’ici à être défensifs, faire de la rétention d’information, et autres conflits interpersonnels, à un travail productif. »
Will Schutz, Ph.D.
Dans ce workshop, vous expérimentez l’ouverture et la flexibilité, vous irez à la découverte de ce que sont les réactions défensives, vous apprendrez à réguler, à oser la confrontation bienveillante, à faire confiance, dans le but de construire des interactions constructives afin d’optimiser la performance de votre équipe.
Le programme de leadership au féminin : Talented Women
Les femmes démarrent leur carrière avec le même niveau d'intelligence, d'éducation et d'engagement que les hommes. Toutefois, dès le premier niveau de management, elles perdent du terrain : pour 100 hommes promus à un poste de management, seules 85 femmes sont promues.
Cet écart entre les sexes n'est pas seulement injuste pour les femmes, il est aussi un frein à la croissance et à la performance des entreprises.
Le programme Talented Women vise à donner aux femmes les clés pour s'affirmer, développer leur potentiel, oser davantage, dépasser les croyances limitantes, et globalement faire des choix libres et responsables pour donner le meilleur d'elles-mêmes au service d'un projet ou d'un groupe, et du monde.
Conçu spécifiquement pour les femmes, le programme Femmes talentueuses est une excellente occasion d'apprendre à gérer les facteurs externes qui les empêchent d'accéder à des postes de direction et les facteurs internes qui se trouvent en elles. Ce programme est une véritable occasion d'explorer son style de leadership dans un cadre sûr, sans se soucier de la façon dont on pourrait être perçu. Les participantes quitteront le programme inspiré et prêt à franchir la prochaine étape de leur carrière.
Vous avez des besoins spécifiques en formation, ou vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs à une thématique particulière ? Le mieux c’est d’en discuter ensemble.
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