KATELIJNE SIMONIS COACHING & TRAINING

Coaching de "maintenance"
et Team Building

Le coaching de "maintenance" pour entretenir la performance de votre équipe

Si la maintenance de machines semble rarement mise en question, il en est autrement des équipes. Pourtant tous leurs membres représentent les éléments essentiels de la production. La performance d’une équipe n’est jamais définitivement acquise. Elle résulte de la capacité de l’équipe à se parler de manière authentique, à réguler, à s’ajuster constamment. Or, la charge de travail, les urgences et la vision à court terme, font que ce travail d’ajustement et de maintien du lien au sein de l’équipe est négligé, voire oublié, au détriment de la performance collective. La solution pour lever ces freins ? Le coaching de "maintenance" !

Le coaching de "maintenance" aide votre équipe à :

  • consolider le processus de croissance et de développement de l’équipe,
  • prendre du recul pour aborder les problématiques du moment,
  • développer une culture de feedback et de régulation,
  • accroître la confiance en osant montrer sa vulnérabilité,
  • renforcer la cohésion de l’équipe et la cohérence de ses actions,
  • atteindre une dynamique d’amélioration continue.

La mise en place de la "maintenance" de votre équipe

Le coaching de "maintenance" inscrit à l’agenda des membres de votre équipe des moments fixes pour que le groupe se pose et échange. Le groupe se retrouve ainsi de manière régulière dans un espace « sécurisé » et peut ainsi faire le point. Et avancer.

Aborder le projet d’équipe, sans engagement

Le teambuilding, complément du coaching d’équipe et de la "maintenance" d’équipe

Le teambuilding peut venir renforcer un coaching d’équipe en phase de démarrage ou être un élément de la "maintenance" de l’équipe. Dans tous les cas, il offre une opportunité de reconnaissance.

Comment le teambuilding réalise-t-il ce renforcement ?
Il révèle chez chacun les valeurs essentielles que sont le dépassement de soi, la solidarité, la cohésion d’équipe, la décision collective par le biais de :

  • activités de jeux de management,
  • formations expérientielles,
  • activités sportives,
  • activités culturelles, artistiques, créatives

Envisager un teambuilding, sans engagement