KATELIJNE SIMONIS COACHING & TRAINING

Coaching d’équipe

Développez la performance et l’intelligence collective de votre équipe

Mettre des gens ensemble ne suffit pas à faire une équipe performante. Vous souhaitez faire de votre équipe un collectif efficace ? Développer la cohésion, l’intelligence collective de votre équipe autour d’une vision partagée ?

Katelijne Simonis vous aide, ainsi que votre équipe, à :

  • prendre conscience du fonctionnement de l’équipe, ses points forts et de ses freins,
  • développer les comportements qui contribuent à la performance collective,
  • créer l’alignement autour de la vision et le sens du projet commun,
  • créer les bases d’une coopération efficace,
  • développer ou restaurer la confiance entre les membres de l’équipe,
  • développer la cohésion et le bien-être,
  • faciliter l’adhésion au changement et la réflexion en équipe,
  • gagner en performance et atteindre les objectifs fixés.

Pourquoi un coaching d’équipe ?

Quand vous souhaitez améliorer la coopération et la performance de votre équipe et que celle-ci a du mal à prendre du recul, il est précieux d’avoir à ses côtés une personne neutre. Elle accompagne l’équipe dans sa réflexion sur ses fonctionnements, ses points forts et son potentiel. Katelijne Simonis, Coach accréditée Senior Praticien EMCC, aide l’équipe à s’exprimer et à prendre conscience de ses dynamiques, à s’engager sur des objectifs collectifs précis et à mettre en œuvre le projet commun.

Pour atteindre cet objectif, Katelijne Simonis vous propose :

  • l’appui d’un facilitateur neutre et flexible qui vous accompagne dans votre processus de réflexion et de mise en action,
  • une personne trilingue (FR/NL/EN), capable de s’adapter à différents contextes culturels,
  • une approche structurée, orientée actions et solutions, qui vise des résultats tangibles,
  • une prise de recul pour évaluer les actions, les ressources, les capacités de l’équipe,
  • un démarrage avec une session de 2 journées d’équipe en résidentiel,
  • un suivi mensuel ou bimensuel, étalé sur une période d’un an ou plus (voir coaching de « maintenance).

La mise en place de votre coaching d’équipe

Initié par le leader, l’accompagnement de l’équipe commence par une entrevue avec le leader et le coach, afin de bien comprendre le contexte, les enjeux, les préoccupations du leader, ses attentes, ses objectifs. Le coach clarifie la demande et propose une architecture d’accompagnement.
Un coaching d’équipe gagne à être préparé par l’observation d’une réunion d’équipe. Des entretiens individuels sont proposés aux membres de l’équipe pour recueillir leurs perceptions sur le fonctionnement de l’équipe. Au démarrage du coaching, les domaines de travail prioritaires et des objectifs opérationnels sont définis avec l’équipe. Ensemble nous établissons un plan d’action.

Les atouts de votre coaching avec Katelijne Simonis :

  • permettre à l’équipe de réaliser son plan d’action,
  • assurer du feedback tout au long du processus afin de permettre à l’équipe de s’ajuster,
  • multiplier les potentialités de l’équipe.

Aborder le coaching d’équipe, sans engagement.